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Oportunidade de emprego, horário comercial, benefícios e salário compatível com o mercado. Porém, são exigidos uma enxurrada de qualificações em troca de um cargo de estágio.

Cada vez mais as empresas procuram os tais “profissionais-robôs” para preencher vagas nem sempre à altura das exigências solicitadas. Língua estrangeira fluente, experiência mínima de três anos no cargo, conhecimentos em ferramentas de tecnologia, processos, projetos, desenvolvimento e gestão, entre várias outras competências.

A gestão dos recursos humanos de uma empresa, grande ou pequena, deve em primeiro lugar, se atentar ao profissional e seus objetivos pessoais. Alguns especialistas dizem sobre uma tendência onde o principal foco de quem procura um emprego é a causa profissional que ele irá obter naquela empresa, quais são os valores sociais e também como será a colaboração diante do mercado.

Trabalhar por trabalhar, não é mais um propósito buscado pelos profissionais modernos, isso independe da idade cronológica deles. Salário também não é mais relevante, sabendo que é possível ter outras rendas complementares junto ao emprego principal.

O que é melhor, como gestão, contratar dois estagiários sem experiência e pagando pouco, ou contratar um profissional sênior pronto para iniciar pagando um salário alto? A resposta depende da sua estratégia de crescimento e desenvolvimento das carreiras.

O que não pode é o profissional sênior fazer o trabalho humano de dois ou três profissionais juniores. Porém o que vimos em várias empresas, são pessoas com acúmulo de cargos e tarefas, ganhando pouco pelo que produzem ou significam para o negócio.

Valorizar o esforço e a vontade não está nos planos dos gestores, porém nas entrevistas eles querem o seu “sangue” pela empresa. Vão te oferecer um celular corporativo, mas vão pedir para não desligar de maneira alguma e atender a qualquer hora, do dia ou da noite. Vão te dar auxílio-combustível, mas vão fazer você cruzar a cidade de propósito.

Gestão também inclui gerenciar expectativas pessoais dos profissionais que ajudam a empresa a alcançar os objetivos. É preciso entender o que quer, para pedir certo o que precisa.

O emprego ideal é aquele onde você trabalha com aquilo que gosta de fazer e ainda por cima te pagam por isso.

Sucesso e até o próximo artigo!